#01 — Uniform.
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我們為什麼要做制服？
隨著 AI 的進化，我們的工作方式正在大幅改變。
使用的工具變了，
工作的推進方式變了，
職種之間的界線也逐漸模糊。
即使如此，工作也不是只由功能與效率組成的。
其中有著從事這份工作的人們所建立的文化。
使用的語言。
重視的價值觀。
推進工作的方式。
一些小小的玩笑與堅持。
正因為身處工作本身不斷改變的時代，我們更想珍惜周圍的文化。
Product Manager。
Software Engineer。
Designer。
Founder。
我們各自扮演不同的角色，
在不同的公司，
做著不同的東西。
但對於相同的語言與價值觀，
有時會感到一種親近感。
我們想把這種環繞在工作周圍的文化，以衣服的形式表達出來。
衣服是很神奇的東西。
喜歡的音樂。
喜歡的球隊。
喜歡的品牌。
你喜歡什麼、
重視什麼。
即使不說出口，
身上穿的東西也會替你傳達一些。
工作也許也是一樣。
並不是想大聲強調自己的職位。
但對這份工作的思維與文化，確實有所留戀。
Product Manager 想做的，
是能安靜地表達這些價值觀的制服。
然後，偶爾。
在街上看到有人穿著與你相同的 T 恤。
明明是陌生人，
卻會心裡想著：「啊，這個人也是。」
不需要在同一家公司。
也不需要屬於同一個社群。
不知道名字也沒關係。
只是對同樣的語言有所感覺，
而選擇了同樣的衣服。
可能從這裡開啟一段對話，
也可能什麼都不會發生。
那也很好。
我們想做的，
不是讓大家變得一模一樣的制服。
每個人在不同的地方工作、
做著不同的東西、
擁有不同的想法。
保持原樣就好。
只是這份工作周圍的文化與價值觀，
能夠被穿在身上。
我們把它稱為制服。
不是企業贈品，
也不是新創公司的周邊。
而是為創造未來的人而生的制服。
Product Manager 希望把這個時代工作者的語言、價值觀與文化，
以衣服的形式留存下來。